Об экзаменационном центре

Экзаменационный центр процессного управления:

• является частью национальной системы квалификаций Российской Федерации >>
• аккредитован Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР) >>
• работает под руководством Центра оценки квалификаций СПКФР >>
• является структурным подразделением компании Бизнес-Консоль >>

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», сдача профессионального экзамена в центре оценки квалификации / экзаменационном центре, имеющем в штате соответствующих экспертов, является основным способом подтверждения квалификации соискателя или работника. Другими словами, оценивать компетентность соискателя или работника должны не учебное заведение или работодатель, а независимый от них центр оценки квалификации / экзаменационный центр. Этим обеспечивается объективность подтверждения профессионального уровня.

Что такое оценка квалификации

Оценка квалификации — это экзамен, в ходе которого проверяется наличие у соискателя знаний, умений и навыков, необходимых для работы по определенной профессии или на определенной должности. Перечень требуемых знаний, умений и навыков определяет соответствующий профессиональный стандарт.

Наш экзаменационный центр проводит независимую оценку по квалификациям, относящимся к профессиональному стандарту «Специалист по процессному управлению».

• Информация для соискателей >>
• Информация для работодателей >>
• Информация для учебных заведений >>
• Подать заявку на сдачу экзамена >>
• Контакты экзаменационного центра >>

Профессиональный стандарт «Специалист по процессному управлению»

Профессиональный стандарт «Специалист по процессному управлению» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 № 248н.

• Страница профессионального стандарта в реестре на сайте Минтруда >>

В качестве основной цели деятельности специалистов по процессному управлению в профстандарте определено «повышение эффективности деятельности организаций путем разработки и усовершенствования их процессов и административных регламентов, в том числе с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий».

Профстандарт определяет трудовые функции, трудовые действия, знания и умения для четырех квалификаций:

1. Специалист по регламентации процессов (уровень квалификации 6)
2. Процессный аналитик (уровень квалификации 6)
3. Процессный методолог (уровень квалификации 7)
4. Процессный архитектор (уровень квалификации 7)

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к работникам. На практике компании и организации используют формулировки профстандарта (обобщенные трудовые функции, трудовые функции, знания, умения) в качестве шаблонов для названий профессий и должностей и для должностных инструкций.

Как определено в принципах Национальной системы квалификаций, профстандарты разрабатываются не государственными органами, а профессиональными сообществами. В случае профстандарта «Специалист по процессному управлению»:

• Инициатором разработки выступил Магнитогорский металлургический комбинат (ММК).
• В качестве основного разработчика профстандарта выступила Ассоциация профессионалов управления бизнес-процессами (АПУБП). Оценочные средства — тесты для теоретической части экзамена и кейсы для практической — также разработали эксперты Ассоциации профессионалов управления бизнес-процессами.

Профстандарт «Специалист по процессному управлению» является кросс-отраслевым. Совет по профессиональным квалификациям участников финансового рынка (СПКФР), курирующий профстандарт, в данном случае действует в интересах как организаций финансового сектора, так и других отраслей, а также государственного и муниципального управления.

Наши эксперты